Comodejarmitrabajo.com.ar es un espacio en el que como Abogado Laboral en Capital Federal quiero darte a conocer los derechos que tenés como trabajador.
También quiero transmitirte la importancia de que cuentes siempre con el asesoramiento de un Abogado Laboral. Contando con el acompañamiento de un abogado laboralista, podrás obtener con garantías todo lo que te corresponda ante cualquier conflicto laboral.
En este sitio web, planteo toda una serie de temas laborales que sé que es necesario que conozcas como integrante del Mercado Laboral Argentino.
De entrada, te planteo 10 de las razones por las que asesorarte con un Abogado Laboral, en otras palabras responderé a tus inquietudes y reclamos laborales como:
Para que te pueda asesorar y realizar detalladamente el cálculo de la Indemnización laboral que te corresponde, lo más conveniente es que me informés de la mayor cantidad de datos posibles.
Como tu abogado laboral necesitaré estos datos imprescindibles para calcular tu indemnización laboral:
Fecha de ingreso en la empresa que te tiene (o te tuvo) trabajando, aunque sea trabajo en negro
Puesto de trabajo o cargo que ejercés o ejerciste
Convenio o especialidad (comercio, industria, farmacia o el que corresponda)
Circunstancias especiales como embarazo o matrimonio
Tu último sueldo
Cuál fue el mejor sueldo del ultimo año trabajado
El horario de trabajo que tenés o tuviste
Con esta información, y todos los otros datos adicionales que me podás comunicar, podremos hacer un cálculo detallado de la indemnización laboral que te corresponde.
Forma de Calcular tu Indemnización laboral
Aspectos de Antigüedad para calcular tu Indemnización
Se paga un sueldo por año trabajado o fracción superior a 3 meses. Tenemos así que:
Si el tiempo trabajado es de 3 meses y un día te corresponderá una indemnización laboral de un sueldo
Si trabajaste un año y 3 meses, te corresponderán 2 sueldos de indemnización laboral
El Preaviso y la Indemnización Laboral
El preaviso es definido como el acto de voluntad preciso y concreto que comunica la finalización del contrato.
El preaviso debe comunicarse por carta documento y los plazos son los siguientes:
El preaviso debe ser 15 días de antelación cuando es en período de prueba
El preaviso deberá ser con 1 mes de antelación si es efectivo
Será con 2 meses de antelación si la antigüedad es mayor a 5 años
En caso de no seas preavisado del despido, tendrás derecho de percibir una indemnización sustitutiva, en el caso del año y 3 meses, corresponde otro sueldo por preaviso.
Datos proporcionales a tener en cuenta para calcular la indemnización laboral
Existen algunos datos que proporcionalmente afectan al cálculo de la indemnización laboral que te corresponde:
Por días trabajados
Por sueldo anual complementario o aguinaldo
Por vacaciones no gozadas
Otros aspectos que incrementan la indemnización laboral
Algunos aspectos incrementan la indemnización laboral si no han sido bien contemplados por parte del empleador o has sido despido por alguno o varios de estos aspectos:
Embarazo
Maternidad
Accidente laboral
Enfermedad
Cualquiera de estos aspectos aumenta la indemnización laboral total.
Es muy importante estar bien asesorado por un abogado laboral para que la indemnización sea la justa y no renuncies a lo que es tuyo. Contactame en el (011) 4372-1732 y estudiaremos tu caso en particular para calcular la indemnización laboral que TE CORRESPONDE.
De entrada, el Trabajo en Negro es todo aquel trabajo no registrado, o deficientemente registrado.
Cualquier forma de Trabajo en Negro en la que estés merece de una indemnización laboral, a la que tenemos que añadirle otras multas previstas en la Ley Nacional de Empleo o en la Ley de Indeminizaciones.
Situaciones más habituales de trabajo en negro
Cuando como trabajador no has sido registrado o se te registró deficientemente, estás trabajando en negro.
Las leyes argentinas, obligan al empleador a tres pasos obligatorios para registrarte como trabajador:
Registrarte en el libro de Sueldos y Jornales
Registrarte en el Sistema Único de Registro Laboral
Darte de alta temprana en la AFIP
Si tu empleador no ha realizado las 3 registraciones obligatorias correctamente, sos un trabajador en negro.
Otras formas de Trabajo en Negro
Existen otras formas de Trabajo en Negro que ejercen los empleadores y suponen formas de defraudarte como trabajador.
Algunas de estas otras formas de Empleo en Negro de las cuales puedes estar siendo víctima y que se han prodigado en los últimos años son:
Se arman falsas cooperativas de trabajo para engañar a los que deberían figurar como empleados
El empleador te contrata para pasantías o becas por un plazo mayor al previsto por las leyes
Te hacen contrato de pasantía o beca cuando no corresponden
Se terceriza la contratación en empresas de servicios eventuales
Se crean empresas eventuales con el fin de contratarte a vos y a otros como empleados
En vez de registrarte como empleado el empleador simula ser tu socio, lo cual supone un uso incorrecto de sociedades comerciales
Importante si trabajás en negro
Existen un requisito fundamental que deberás cumplir para poder tener derecho a indemnización si trabajás en negro:
Deberás intimar a tu empleador a tu correcta registración. Si el empleador te registra correctamente en las 3 instancias citadas, no se podrán cobrar las multas
Si olvidás realizar este paso correctamente, perderás el derecho a cobrar las multas e indemnizaciones que te correspondan como trabajador en negro.
El SECLO es el lugar dónde antes de hacer un juicio laboral tenés que ir obligatoriamente a tratar de arreglar con la empresa. Para realizar esta mediación laboral, siempre tendrás que ir acompañado al SECLO de un abogado laboral.
¿Qué es el SECLO?
La Ley N° 24.635 creó el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) en la órbita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos.
Ante el SECLO, de instancia administrativa, se dirimen con carácter obligatorio y previo al inicio de la demanda judicial, todos los reclamos laborales individuales y pluriindividuales que versen sobre conflictos de derecho laboral correspondientes a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. La Mediación Laboral en el SECLO es de carácter gratuito para vos como trabajador, pero siempre deberá ser una mediación laboral en la que te asesore un abogado laboral para que realicés los pasos correctos.
Si crees que necesitás Mediación Laboral en el SECLO, dejame que te asesore de qué otros pasos tenés que dar.
Si te despiden por embarazada, indemnización especial
Si estás embarazada y te echan del trabajo, tenés derecho a una indemnización especial.
Al despedir a una trabajadora embarazada el empleador se puede enfrentar a un muy grave problema ante la Justicia ya que, además del pago de una indemnización agravada de trece (13) sueldos, se puede enfrentar con una demanda por daños morales. La Justicia ya creó precedente jurídico y determinó que los reclamos extras por daño moral que una trabajadora embarazada solicitaba se encontraban contemplados en la Ley de Contrato de Trabajo.
Es muy importante que le avises a tu jefe que estás embarazada. Lo mejor es un telegrama. Si no, verbalmente.
Defendé tus derechos como trabajadora embarazada, iniciar un reclamo de un trabajador ante la Justicia es gratis.
Consultame para tomar los mejores pasos en el (011) 4372-1732 o en consultas@comodejarmitrabajo.com.ar e iniciaremos el reclamo por haber sido despedida embarazada.
¿Estás buscando un Abogado Laboral en Capital Federal que te dé el mejor asesoramiento y no te cobre la consulta? Que te explique lo que debés hacer, cómo y cuándo proceder de manera correcta.
Mi voluntad es acompañarte en todos los pasos a seguir.
Como abogado laboral te quiero ayudar. Te puedo ayudar a defenderte y a asesorarte en cómo actuar en diferentes conflictos laborales como:
Cómo contactar a un Abogado Laboral en Capital Federal
Consultame gratis para tomar los mejores pasos en el (011) 4372-1732 o en consultas@comodejarmitrabajo.com.ar. Como abogado laboral en Capital Federal, te quiero ayudar a resolver tus conflictos laborales.
Si, de forma sistemática e injustificada, tu empleador, cargo superior o compañero de trabajo pone en práctica ejerce violencia psicológica y/o física hacia ti para echarte del trabajo, estás sufriendo acoso laboral, Mobbing.
Mobbing. Acoso Laboral
Algunos situaciones laborales que definirían que estás en sufriendo mobbing, acoso laboral son:
Crontol excesivo y opresivo por parte de tu jefe, superior directo.
Que te sientas invadido en tu intimidad.
Que sufras una persecución, provocaciones constantes, amenazas, humillaciones y presión excesiva continuada, para obligarte a renunciar del trabajo.
La agresión grave o reiterada que sufres causa en ti (la víctima) un daño físico o psíquico que persigue y tiene como consecuencia destruir tu personalidad como trabajador.
El stress que sufrís por el acoso laboral provoca en vos diferentes dolencias, dolores de cabeza, gastritis, úlceras.
Que cobres por debajo del Convenio
Que la empresa incumpla en los salarios o beneficios que legalmente y por contrato te corresponden
Así pues, todas las presiones desmedidas en el trabajo ejercidas de forma continuada, sistemática y/o injustificada son consideradas objetivamente Acoso Laboral o Mobbing.
No dejés que te maltraten en el trabajo, hay jefes que lo hacen permanentemente y eso es posible revertirlo judicialmente. Tenés derecho a estar en un ambiente cordial y sin tensiones.
Reclamá lo justo. Nosotros te ayudamos sin cargo.
Muchas veces, el acoso laboral ejercido por tu superior y/o compañero de trabajo coincide con otras situaciones laborales que deben ser tratadas judicialmente como son:
El Acoso Laboral en el trabajo puede ser puesto en práctica hacia tí por el jefe directo y/o compañero/s. Para identificar si estás siendo víctima de Acoso Laboral o Mobbing, es importante que conozcás las Técnicas y Prácticas de Acoso Laboral más habituales. Estas técnicas o prácticas de Acoso Laboral tienen por objetivo final que el trabajador renuncie a su trabajo.
Una de las mejores aproximaciones que existen sobre el Acoso Laboral fue realizada en 1996 por el psicólogo Heinz Leymann, quien dividió en cinco grupos las técnicas y prácticas de Acoso Laboral (Mobbing). Los cinco grupos son:
Te dificultan y te reducen las posibilidades de comunicación con el resto de personas de la empresa. El ó los acosadores reducen por varios medios tus posibilidades de comunicación con otros miembros de la empresa, incluido el propio acosador o acosadores.
Te aíslan socialmente. El acoso laboral lo orientan en aislarte socialmente.
Te desacreditan para terminar con tu reputación personal y/o laboral. Las actividades de acoso van dirigidas a desacreditarte y/o impedir que mantengás tu reputación personal y/o laboral
Te quitan responsabilidades y atribuciones en tu trabajo. Te dan atribuciones por debajo de tu categoría profesional. Las prácticas de acoso están dirigidas a reducir tus ocupaciones laborales mediante una cosnstante desacreditación profesional.
Te agreden física o psíquicamente. El acoso laboral llega a extremos que afectan tu salud física y/o psíquica.
1. Te dificultan y te reducen las posibilidades de comunicación con el resto de personas de la empresa en la que trabajas
El jefe o acosador no te permite la posibilidad de comunicarte con los demás ni con él/ella.
Te interrumpen continuamente cuando hablás.
Los compañeros te impiden expresarte.
Los compañeros te gritan, te chillan e injurian en voz alta.
Te critican todos los trabajos que realizás y las decisiones que tomás.
Critican tu vida privada.
Te acosan y aterrorizan por teléfono.
Te amenazan de palabra.
Te amenazan por escrito.
Evitan contacto contacto con vos, evitan el contacto visual, te profesan gestos de rechazo, desdén o menosprecio.
Ignoran tu presencia, te hacen el vacío.
2. Te aíslan socialmente
No te hablan.
No dejan que se dirijan a vos.
El puesto de trabajo que te asignan te aísla e incomunica de tus compañeros.
Prohiben a tus compañeros hablarte.
Te niegan que acudas a reuniones.
3. Te desacreditan para terminar con tu reputación personal y/o laboral
Te maldicen o te calumnian.
Hacen correr cotilleos y rumores sobre vos orquestados por el acosador o el grupo de acoso laboral.
Te ridiculizan en cualquier oportunidad.
Sos tratado como enfermo mental.
Se intenta forzar un examen o diagnóstico psiquiátrico.
Confabulan e inventan una supuesta enfermedad.
Te imitan tus gestos, postura, voz y tu talante burlescamente.
Atacan tus creencias éticas, políticas y/o religiosas.
Se burlan de tu vida privada.
Se burlan de tus orígenes o de tu nacionalidad.
Te encargan trabajos humillantes.
Monitorizan, anotan, registran y consignan tu trabajo en términos malintencionados.
Cuestionan o contestan cualquiera de tus decisiones.
Te injurian en términos obscenos o degradantes.
Te acosan sexualmente con gestos o proposiciones.
4. Te quitan responsabilidades y atribuciones en tu trabajo
No te asignan ningún trabajo.
Te privan de cualquier ocupación, y se vela para que no podás encontrar ninguna tarea.
Te asignan tareas totalmente inútiles o absurdas.
Te asignan tareas muy inferiores a tu capacidad laboral o competencias profesionales.
Se le asignan sin cesar tareas nuevas
Se le hace ejecutar trabajos humillantes
Se le asignan tareas que exigen una experiencia superior a sus competencias profesionales
5. Te agreden física o psíquicamente
Se le obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud
Se le amenaza físicamente
Se agrede físicamente a la víctima, pero sin gravedad, a título de advertencia
Se le agrede físicamente, pero sin contenerse
Se le ocasionan voluntariamente gastos con intención de perjudicarla
Se ocasionan desperfectos en su puesto de trabajo o en su domicilio
Se agrede sexualmente a la víctima
Si te identificas como víctima de una o más de estas técnicas de Acoso Laboral, tenés derecho a defenderte judicialmente y a una indemnización.
Iniciar un reclamo Laboral no tiene costos. Iniciar un reclamo laboral te resultará gratis porque la Ley de Trabajo contempla para los trabajadores el beneficio de gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de las normas que regulan el Contrato de Trabajo.
Es por estas razones, por la gratuidad de iniciar los reclamos laborales, que hablamos de Abogado Laboral Gratis.
Para los honorarios de abogado laboral, convendremos un porcentaje de la suma total que se demanda en el reclamo laboral. Así, los honorarios del abogado laboral sólo pagarás, lo previamente acordado, al momento de que se dicte la sentencia o se llegue a un acuerdo conciliatorio.
Contactame en el (011) 4372-1732 y te ayudo a iniciar tu reclamo laboral.
El trabajo en negro está castigado por la Ley de Contrato de Trabajo. Nadie, bajo ninguna circunstancia, está obligado a trabajar en negro.
Si conocés las diferentes formas de Trabajo en Negro, sabrás si estás empleado irregularmente, trabajando en negro.
En negro estás renunciando a tus derechos laborales
No tenés porqué renunciar a los derechos sociales que te dá trabajar en blanco. Trabajando en negro no tenés cobertura de aspectos clave que tenés por derecho como trabajador.
Trabajando en negro no tenés cobertura de salud para vos como trabajador ni para tu grupo familiar.
No tenés cobertura de los riesgos de trabajo.
En negro no tenés cobertura por invalidez, vejez ni muerte.
No tendrás asignaciones familiares ni seguro de desempleo.
No accederás a un beneficio jubilatorio.
Aunque trabajés en negro, tenés derecho a reclamar los aumentos salariales de tu actividad, e incluso reclamarlos retroactivamente.
Qué hacer si trabajás en negro
Si trabajás en negro, lo que tenés que hacer es intimar a la empresa para la que trabajás que te regularice tu situación laboral. En caso de no hacerlo, te podés considerar despedido.
Es muy importante hacer los pasos correctamente.
Contactame y te asesoro cómo realizarlo. No renunciés a asesorarte con abogado laboral gratis.
Consultá un abogado laboral para tomar los mejores pasos y actuar en tu situación de trabajo en negro. Contactame en el (011) 4372-1732 o en consultas@comodejarmitrabajo.com.ar.
¿Trabajás en un call center y te querés ir? O te despidieron y no sabés qué hacer? Todos lo hacen permanentemente y eso es posible revertirlo judicialmente.
Hemos ayudado a muchos trabajadores de Call Centers ante situaciones de abuso por parte de la empresa como:
Mi Canal de Abogado Laboral